A día de hoy, el teletrabajo ya no es una modalidad excepcional, sino una forma de organización laboral plenamente regulada en España. Y es que la legislación vigente establece un marco que busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las obligaciones de las empresas. ¿Es un tema que todavía le genera dudas? Desde AVC Abogados, su despacho de abogados laboralistas en Vigo, le explicamos en este artículo los aspectos más relevantes que debe conocer para garantizar un teletrabajo seguro y ajustado a la normativa.
Derechos fundamentales de los empleados
El trabajador que desempeña su actividad en remoto cuenta con una serie de derechos específicos:
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Derecho a la desconexión digital: la empresa debe respetar los tiempos de descanso y establecer protocolos internos que eviten llamadas o correos fuera del horario laboral.
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Compensación de gastos: el empleador está obligado a proporcionar equipos, mobiliario ergonómico y conexión, o compensar los costes derivados del teletrabajo en la nómina.
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Igualdad de oportunidades: el teletrabajador debe tener acceso a la misma formación y promoción profesional que sus compañeros presenciales.
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Prevención de riesgos laborales: la empresa debe evaluar el puesto remoto y ofrecer revisiones periódicas del entorno de trabajo con el consentimiento del empleado.
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Protección de datos e intimidad: no puede exigirse el uso de dispositivos personales, y el tratamiento de la información debe ajustarse a los principios de privacidad.
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Conciliación familiar: el teletrabajo puede solicitarse para el cuidado de menores de 12 años o en casos de víctimas de violencia de género, salvo que existan causas objetivas para denegarlo.
Obligaciones esenciales de las empresas
Las compañías que ofrecen teletrabajo deben cumplir con una serie de compromisos legales:
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Formalización por escrito: el acuerdo debe detallar horarios, porcentaje de teletrabajo, herramientas de comunicación, compensación de gastos y la mencionada entrega de equipos.
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Garantía de igualdad: se deben asegurar las mismas condiciones laborales y salariales para teletrabajadores y empleados presenciales.
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Registro de jornada: es obligatorio un sistema de control horario y un protocolo de desconexión que respete la intimidad del trabajador.
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Prevención de riesgos: la empresa debe garantizar que el puesto remoto cumple con las normas de seguridad laboral.
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Costeo de recursos: todos los medios necesarios para el teletrabajo deben ser proporcionados o sufragados íntegramente por el empleador.
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Transparencia en los cambios: cualquier modificación de las condiciones debe notificarse previamente y consensuarse entre ambas partes.
Novedades legislativas y sanciones
Es interesante aclarar que la normativa actualizada en 2025 refuerza la protección del teletrabajador. Por ejemplo, se ha endurecido el régimen sancionador para las empresas que incumplen sus obligaciones, con especial atención al derecho a la desconexión digital y a la compensación de gastos.
¿Necesita asesoramiento en materia de teletrabajo en Vigo?
El cumplimiento de la normativa sobre teletrabajo es clave para evitar conflictos y sanciones. Si tiene cualquier duda legal o necesita asistencia jurídica sobre algo relacionado con este asunto, puede ponerse en contacto cuando quiera con nuestro equipo de abogados laboralistas de Vigo.