La llegada de un nuevo miembro a la familia es un momento de felicidad que requiere una planificación adecuada. Uno de los aspectos más importantes a considerar es cómo gestionar la baja por maternidad o paternidad. En AVC Abogados, con años de experiencia en asuntos legales en Vigo, queremos ofrecerle un desglose detallado sobre qué implica este proceso y cómo puede prepararse para él.
Requisitos para solicitar la baja
La baja por maternidad o paternidad es un derecho laboral que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de su nuevo hijo. Durante este período, tendrán derecho a percibir una prestación económica y mantener sus derechos. Antes de solicitar la baja por maternidad o paternidad, asegúrese de cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social: las personas trabajadoras solicitantes deberán estar afiliadas y en alta o en situación “asimilada al alta”. Además, será necesario estar al corriente en el pago de las cuotas.
- Antigüedad laboral: si las personas tienen menos de 21 años de edad no se exigirá un período mínimo de cotización. Para aquellas que tienen cumplidos los 21 años pero son menores de 26 años, serán necesarios 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. Así mismo, para las personas trabajadoras de 26 años o más, serán necesarios un total de 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
La duración del subsidio está contemplada en el art. 48,4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el art.49 a), b) y c) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Por lo general, la baja por maternidad tiene una duración de 16 semanas, mientras que la baja por paternidad es generalmente de 12 semanas.
Pasos para tramitarla
- Informe a su empleador: es fundamental que informe a su empresa sobre su intención de tomar una baja por maternidad o paternidad con la mayor antelación posible.
- Documentación médica: necesitará presentar un informe médico que confirme el embarazo y la fecha probable de parto.
- Solicitud a la Seguridad Social: debe presentar una solicitud ante la Seguridad Social para obtener la prestación.
Consulte a un Experto
Si se encuentra en una situación complicada o tiene dudas sobre cómo proceder, es fundamental que consulte con un experto en derecho laboral. En AVC Abogados en Vigo, le ofreceremos una asesoría personalizada y le ayudaremos a navegar por los complejos trámites legales asociados con la baja por maternidad o paternidad. Contacte con nosotros hoy mismo.